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Mar人事保證一定要以書面為之嗎？人格保證可以嗎？
問題摘要： 人事保證契約依民法第756-1條規定，必須採書面方式訂立，口頭或人格擔保不具法律效力。此外，該契約在責任範圍、期間及雇主義務等方面，亦受到法律的明確規...
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Feb交通費、交通津貼或油料費是工資嗎？
問題摘要： 交通費、交通津貼或油料費的工資屬性在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若該費用為定額發放，且與工作內容相關，則較可能被認定為工資，適用於...
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Feb伙食津貼屬工資 退休金應採計
問題摘要： 法院對於伙食津貼是否構成工資，仍會依照具體發放方式進行個案認定，企業與勞工在處理此類津貼時，皆應明確理解相關法律標準，以確保自身權益並減少爭議的可能性...
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Feb伙食費、伙食津貼是工資嗎？
問題摘要： 伙食費或伙食津貼的工資屬性，在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若伙食津貼為固定發放，且不論勞工是否實際用餐都可領取，則較可能被認定為工...
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Feb獎金、補助費算是工資還是員工福利呢？勞動契約也寫或是沒有寫，有不一樣嗎？
問題摘要： 全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費是否屬於工資，需依據是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行判斷。全勤獎金若與出勤表現掛鉤，通常屬於工資；考取...
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Feb如何界定獎金或津貼屬於工資？
問題摘要： 工資指的是勞工因工作而獲得的報酬。包括：工資、薪金、按計時、計日、計月、計件等方式給付的現金或實物形式的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予。這些通常...
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Feb工資還是獎金？
問題摘要： 工資的認定標準在於是否符合「勞務對價性」及「經常性給與」兩大要件，而非單純依據名目來區分。法院在審理勞資爭議時，通常會依據勞動契約、公司內部規則、薪資...
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Feb工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無...
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Feb企業如何規劃獎金？如何避免獎金變工資，以致增加勞健保負擔？
問題摘要： 對於績效獎金的性質判斷，勞資雙方應審慎考量，不僅應明確約定其發放條件，也應依照相關法令規範，確保給付方式符合工資的認定標準，避免後續爭議。雇主若有意設...
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Feb如何判斷獎金是工資？
問題摘要： 基於勞工提供的勞務所得到的報酬，即勞工所提供的勞動對價。不論給付的名稱如何，只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應被視為工資。指給付在制度上經常可以領得，...
