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Jan薪資問題-雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時，可以嗎？
律師回答： 關於這個問題，共體時艱，從不是勞工義務，因此，全體減薪約，必須由個別勞工同意，絕對不能以會議記錄取代，依勞動基準法之規定，工資本應全額直接給付勞工，然...
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Jan無薪假如何證明勞工已經同意？
問題摘要： 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔，因此在實施無薪休假時，雇主應該遵守相關法律法規，尊重勞工的權益，並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙...
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Dec雇主如何詳實記錄工作時間？可以更正出勤記錄嗎？
問題摘要： 針對員工出勤紀錄的重要性進行了詳細的闡述。出勤紀錄對於判斷員工是否在正常工作時間內提供勞務至關重要。如果員工超過正常工作時間仍然留在工作場所，雇主應該...
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Dec雇主約定限制員工任職受領股份，應離職後將股票贈與特定人之約定，是否有效？
問題摘要： 關於這個問題，牽涉到民法、公司法等多個法律範疇，以及契約法的相關原則。在這樣的情況下，法院可能會逐案具體審理，考慮各種因素，例如契約條款的具體內容、雙...
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Dec雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動...
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Nov勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記...
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Oct變形工時適用的行業為何？如何判斷行業內容？
問題摘要： 彈性工時制度在特定行業下是一種常見的工時管理方式，主要是指二週彈性工時、四週彈性工時和八週彈性工時。這些彈性工時制度可以根據勞動基準法的規定，在符合特...
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Mar雇主一定有投保義務嗎？
問題摘要： 關於勞工保險、就業保險、職業災害保險、勞工退休金以及全民健康保險的投保規定。其中，對於勞工保險的強制投保要求是值得特別注意的。根據勞工保險條例的規定，...
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Feb雇主可以導致職災事件之肇事者求償嗎？肇事者可以主張雇主已賠所以不用負責嗎？
問題摘要： 勞工因通勤災害死亡後，其遺屬可以根據勞動基準法的規定向雇主請求補償。這種補償是基於雇主對勞工的法定責任，與第三方肇事者的行為無關。即使遺屬已經從肇事者...
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Feb勞工可以兼差嗎？
問題摘要： 勞工在法律上有權於正常工作時間之外從事兼職工作。然而，這項權利有一個重要的限制條件：兼職不得影響勞工對原有工作的契約履行。如果兼職活動對勞工的主要職責...
