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May勞工該如何請病假?超過法定請假上限仍無法痊癒如何處理?
問題摘要: 勞工如需請病假應依法事前報備,遇緊急狀況可委由他人代辦,並依雇主要求提出醫療證明;若病情未癒超過病假上限時,應盡早提出留職停薪申請,雇主除非有具體合理...
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May公司年度歲休要不要給薪?可以用補休或特休假相抵嗎?
問題摘要: 歲休屬於公司安排的營運性非上班日,若員工在此期間未工作,其原因並非因員工自身因素,而是雇主決策所致,依法應由雇主給付該期間的工資。除非勞工自願同意以補...
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May「婚假」該怎麼休?
問題摘要: 勞工申請婚假時,應先確認結婚時間是否符合請假資格,事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料,並應於結婚日前十日起三個月內請畢,除特殊情形如疫情等經...
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May比照「政府機關辦公日曆表」的公司,如何處理員工在「彈性放假」與「補班」期間內到或離職?
問題摘要: 企業若比照政府機關辦公日曆表辦理彈性放假與補班,在處理勞工於調整期間內到職或離職時,應依原公告班表為基準,不因勞工進出時間而衍生額外義務,惟須確保事前...
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May時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日?如何給國定假日的薪資?
問題摘要: 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付,無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬,無論其屬全職或部分工時,只要其勞動契約處於存續期間,並符合出勤義務或比例...
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May雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調?
問題摘要: 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調,須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範,且應以書面徵得勞工個別同意為原則,方屬合法有效。...
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May部分工時勞工就是時薪工嗎?工時制度與一般勞工相同嗎?
問題摘要: 部分工時勞工並非工作權益的次等公民,雇主不得因工時短少即片面排除應有權益,亦不得以時薪制為由迴避假別、休息日或工資標準的給予。任何違反法定保障之作法,...
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May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢?勞工要怎麼保護自己呢?
問題摘要: 勞資會議的實質作用,不只是勞資雙方的協商平台,更是法律設下的「防火牆」,讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前,須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
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May公務人員選舉日,剛好在預定的勞工排休日,雇主是否再補假?
問題摘要: 選舉日放假制度的核心精神,在於保障勞工投票權並兼顧工作保障。月薪制勞工不論出勤與否,選舉日工資皆照給,並不得以當日為休假為由調整其他工作日;時薪制勞工...
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May可否特休週年制,加班補休曆年制?
問題摘要: 補休制度雖提供勞工較大的選擇權益,但在制度運作上必須回歸法律所設計的「補償性質」與「期限原則」。在合法前提下,雇主當然可以結合資訊化管理系統、制度說明...