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May勞工該如何請病假？超過法定請假上限仍無法痊癒如何處理？
問題摘要： 勞工如需請病假應依法事前報備，遇緊急狀況可委由他人代辦，並依雇主要求提出醫療證明；若病情未癒超過病假上限時，應盡早提出留職停薪申請，雇主除非有具體合理...
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May公司年度歲休要不要給薪？可以用補休或特休假相抵嗎？
問題摘要： 歲休屬於公司安排的營運性非上班日，若員工在此期間未工作，其原因並非因員工自身因素，而是雇主決策所致，依法應由雇主給付該期間的工資。除非勞工自願同意以補...
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May「婚假」該怎麼休？
問題摘要： 勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經...
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May比照「政府機關辦公日曆表」的公司，如何處理員工在「彈性放假」與「補班」期間內到或離職？
問題摘要： 企業若比照政府機關辦公日曆表辦理彈性放假與補班，在處理勞工於調整期間內到職或離職時，應依原公告班表為基準，不因勞工進出時間而衍生額外義務，惟須確保事前...
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May時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例...
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May雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調？
問題摘要： 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調，須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範，且應以書面徵得勞工個別同意為原則，方屬合法有效。...
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May部分工時勞工就是時薪工嗎？工時制度與一般勞工相同嗎？
問題摘要： 部分工時勞工並非工作權益的次等公民，雇主不得因工時短少即片面排除應有權益，亦不得以時薪制為由迴避假別、休息日或工資標準的給予。任何違反法定保障之作法，...
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May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
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May公務人員選舉日，剛好在預定的勞工排休日，雇主是否再補假？
問題摘要： 選舉日放假制度的核心精神，在於保障勞工投票權並兼顧工作保障。月薪制勞工不論出勤與否，選舉日工資皆照給，並不得以當日為休假為由調整其他工作日；時薪制勞工...
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May可否特休週年制，加班補休曆年制？
問題摘要： 補休制度雖提供勞工較大的選擇權益，但在制度運作上必須回歸法律所設計的「補償性質」與「期限原則」。在合法前提下，雇主當然可以結合資訊化管理系統、制度說明...
