-
11
Dec就業服務法第五十四條立法沿革
就業服務法第54條規定: 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱...
-
11
Dec就業服務法第五十三條立法沿革
就業服務法第53條規定: 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由新雇主申請許可。申請轉換雇主時，新雇...
-
11
Dec就業服務法第五十二條立法沿革
就業服務法第52條規定: 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得...
-
20
May性騷擾防治法第一條立法沿革
性騷擾防治法第1條規定: 為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適...
-
20
May性騷擾防治法第二條立法沿革
性騷擾防治法第2條規定: 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作...
-
20
May性騷擾防治法第三條立法沿革
性騷擾防治法第3條規定: 本法所稱公務員者，指依法令從事於公務之人員。 本法所稱機關者，指政府機關。 本法所稱部隊者，指國防部所屬軍隊及學校。 本法所稱學校...
-
20
May性騷擾防治法第四條立法沿革
性騷擾防治法第4條規定: 本法所稱主管機關：在中央為內政部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明： =民國94年1月14日制定條文 ...
-
20
May性騷擾防治法第五條立法沿革
性騷擾防治法第5條規定: 中央主管機關辦理下列事項。但涉及各中央目的事業主管機關職掌者，由各中央目的事業主管機關辦理： 一、關於性騷擾防治政策、法規之研擬及審議...
-
20
May性騷擾防治法第六條立法沿革
性騷擾防治法第6條規定: 直轄市、縣（市）政府應設性騷擾防治委員會，辦理下列事項。但涉及各直轄市、縣（市）目的事業主管機關職掌者，由各直轄市、縣（市）目的事業主管...
-
20
May性騷擾防治法第七條立法沿革
性騷擾防治法第7條規定: 機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 前項組織成員、受僱人...
