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Mar受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 臺灣的工商業以中小企業為主，其運作模式往往由企業主個人操控，且經常因商業策略、財務安排或稅務考量，設立多家性質相近的企業。在這種情況下，若公司名稱雖不...
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Mar試用期是否可併入年資計算？
問題摘要： 試用期應納入工作年資計算，並與正式受僱期間合併認定。法院實務上亦強調，若勞工於試用期結束後仍受雇於同一事業單位，則該試用期間的勞動關係應與後續正式聘僱...
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Mar公務機構臨時人員在成為技工、工友後，其年資如何計算？
問題摘要： 公務機構技工、工友若曾以臨時人員身份受僱，其年資能否併計，關鍵在於其與公務機構之間是否存在實質的僱傭關係，並且勞動契約是否存續未中斷。行政院勞工委員會...
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Mar員工離職之後再僱用，年資是否予以倂計？
問題摘要： 雖然勞基法第10條規定，在勞動契約因故停止履行後未滿三個月而訂立新約或繼續履行原約時，勞工年資得以合併計算，但此規定的適用仍須依照具體事實來判斷。在本...
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Mar要如何擬契約，始不會被認定為勞動契約？
問題摘要： 在現行法律框架下，法院認定勞動契約的標準主要依據人格、經濟、組織從屬性要素，若契約內容顯示合作對象受到事業主的高度管理與控制，則容易被視為勞動契約。因...
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Mar實習生，實習合約相關最低服務年限問題
問題摘要： 專科以上學校產學合作實施辦法為校外實習制定明確的規範，對於實習期間的學習內容、勞動條件及爭議處理方式都有詳細的規定。實習生在簽訂合約前應仔細檢視相關條...
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Mar餐飲平台外送員的勞務給付契約是否為勞工？
問題摘要： 餐飲外送員的工作屬於高勞力付出且高風險的工作類型，但在法律上卻存在適用上的爭議。依據目前的司法實務與學理見解，若外送員與平台業者之間具備一定程度的從屬...
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Mar技術生職訓，僱主扣薪不合法
問題摘要： 學徒、技工訓練班學員及建教合作生的訓練期間是否可以合併計算為工作年資，取決於他們與事業單位之間的關係是否構成僱傭關係。若其主要目的為學習技能，且未與事...
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Mar建教生的勞動契約關係為何？
問題摘要： 建教合作是一種以職業技能培養為核心的教育方案，透過學校與事業機構的合作，讓學生在學期間能夠兼顧理論學習與實務操作，從而提升其就業能力。建教生的權益保障...
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Mar學徒來我這邊學習，我可以請他付我學費嗎？
問題摘要： 學徒與一般正職員工確實有所不同，學徒的主要目的在於學習技能，而非單純提供勞務，因此雇主應為學徒簽訂訓練契約，並依法提供生活津貼及保險保障，雇主不得向學...
