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Mar留職停薪期間一定要回任舊職嗎？
問題摘要： 留職停薪期間的爭議點主要集中在復職安排上，法律有明確規範的應依法處理，如育嬰留停依性別平等工作法辦理，普通傷病或職業傷病應考量勞工的健康狀況與工作能力...
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Mar雇主對留職停薪的給予是否有裁量權？
問題摘要： 除法律明定雇主不得拒絕的情況外，留職停薪的批准權仍屬於雇主的裁量範圍，而勞工則應遵守企業內部規範，確保請假及復職流程符合公司政策與勞動法規的要求。 ...
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Mar雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎？同意期間勞工可以從事與申請目的不合的事務嗎？
問題摘要： 勞工若有申請留職停薪的需求，應事先查閱公司內部相關規章，或與人資部門確認是否符合條件，以避免後續爭議。而雇主則應依法處理育嬰留職停薪的申請，確保符合性...
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Mar什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職...
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Mar什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能...
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Mar員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？
問題摘要： 普通傷病的留職停薪與育嬰留停本質不同，企業在處理時應依法律規範及企業內部制度進行評估與決策。勞工在普通傷病留停申請時，雇主並非一定要同意，除非企業與員...
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Mar員工因私人原因想請留職停薪，雇主該怎麼辦？可以要求員工繼續協助公司嗎？
問題摘要： 勞工若因家庭因素需要申請留職停薪，應先了解公司的內部規定或與雇主協商，確保自己能夠在合法的前提下獲得必要的休假安排。與此同時，應留意社會保險的處理方式...
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Mar留職停薪過程中勞動權益有何變化？職業災害勞工可以繼續領休業補償嗎？
問題摘要： 雇主在面對勞工因職業災害尚未認定、育嬰或服兵役等情況申請留職停薪時，應依法律規定無條件核准，不得拒絕，否則可能面臨違法的風險。而其他非強制性的留職停薪...
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Mar留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該...
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Mar因當兵而留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
問題摘要： 除非雇主有更優的福利政策，否則勞工的留職停薪期間一般不會計入工作年資。綜合上述規範與函釋，留職停薪期間是否計入工作年資，應視具體情況而定，法律並未強制...
