對於雇主來說,勞工發生職業災害總是最為煩惱,在依勞基法給付勞工職業災害補償,雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」又依內政部75年6月30日臺(75)內...
性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等,第15條明定工作權保障等規定而訂立,明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視,規範雇主防治性騷擾及促進工作平等所需採取之措施;並明訂女性因生理日、結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭的請...
基於童工之年齡,較成年勞工易受雇主不當對待,為保護童工及女工,避免雇主不當剝削,導致勞動力無法再生產,危及國家民族生存與發展,因之,現代國家多以立法加以保障,關於童工在職場上應受到特別保障,不僅為我國憲法第156條、第1...