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Mar勞動事件法第七條立法沿革
勞動事件法第7條規定: 勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴；勞工為被告者，得...
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Mar勞動事件法第一條立法沿革
勞動事件法第1條規定: 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。...
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Mar勞動事件法第二條立法沿革
勞動事件法第2條規定: 本法所稱勞動事件，係指下列事件： 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務...
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Mar勞動事件法第三條立法沿革
勞動事件法第3條規定: 本法所稱勞工，係指下列之人： 一、受僱人及其他基於從屬關係提供其勞動力而獲致報酬之人。 二、技術生、養成工...
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Mar勞動事件法第四條立法沿革
勞動事件法第4條規定: 為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭（以下簡稱勞動法庭）。但法官員額較少之法院，得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。...
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Mar勞動事件法第五條立法沿革
勞動事件法第5條規定: 以勞工為原告之勞動事件，勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營業所所在地在中華民國境內者，由中華民國法院審判管轄。 ...
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Jun勞動基準法第八十四條之二立法沿革
勞動基準法第84-2條規定: 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無...
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Jun勞動基準法第八十五條立法沿革
勞動基準法第85條規定: 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 說明： =民...
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Jun勞動基準法第八十六條立法沿革
勞動基準法第86條規定: 本法自公布日施行。 本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項，自九十年一月一日施行；一...
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Jun勞動基準法第二條立法沿革
勞動基準法第2條規定: 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之...
