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May受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算？
問題摘要： 臺灣諸多中小企業主，因經營節稅或分擔經營風險之理由，常成立性質相同或相關的數家公司，經營相同相類似業務，其員工(勞工)相互調動者並非罕見。公司雖形式上...
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May投保不同的事業單至可以不計入年資嗎？關係企業工作年資要如何計算？
問題摘要： 為防止雇主以形式手段削弱勞工權益，包括非法切割年資與不當規避保險。從整體法制體系來看，勞動基準法第57條與第20條以及施行細則第5條，共同建構起一套具...
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May勞工在工作場所犯罪，雇主是否要連帶負責？簽切結書可以免責嗎？
問題摘要： 當勞工在工作期間犯罪並侵害第三人權利時，雇主原則上須負連帶賠償責任，除非能證明選任受僱人及監督職務執行上已盡相當注意義務。事業單位與其寄望於形式上的切...
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May勞工工作時造成他人損害，雇主為什麼需要負連帶賠償責任？
問題摘要： 具體來說，若員工上班期間因施用毒品或飲酒，影響到其工作表現並最終導致車禍，法院通常會認為該行為與執行職務具有相當關聯性，特別是如果員工執行的正是需要駕...
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May員工闖禍，老闆負責？
問題摘要： 僱用人對受僱人執行職務過失造成的損害原則上須負連帶賠償責任，除非能舉證其選任及監督均已盡合理注意，且即使如此仍無法避免損害發生。企業經營者應特別重視受...
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May對於員工利用業務接觸偷取客戶財產行為是否應負連帶責任？
問題摘要： 在判斷雇主是否須對受僱人行為負連帶責任時，必須細緻檢視侵權行為是否屬於執行職務範圍，以及客戶信賴基礎是否建立於雇主的商譽或純屬私人信賴。總結而言，民法...
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May員工上班期間吸毒或喝酒導致事故，雇主應負連帶責任？
問題摘要： 若員工在上班期間吸毒或飲酒後肇事，雇主是否需負連帶賠償責任，須依具體情節判斷其行為是否與「執行職務」具有客觀關聯性。若有關聯，即使該行為具有違法或私利...
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May雇主賠償勞工導致第三人損害後，對於勞工求償權是否應受限制？
問題摘要： 雇主依民法第188條第3項取得求償權雖無疑義，但在行使求償權時，仍須注意與有過失原則，並審酌受僱人過失程度、契約約定、管理制度瑕疵與公平原則。為避免未...
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May銀行行員監守自盜，銀行負責?
問題摘要： 在銀行行員於執行職務過程中挪用客戶帳戶資金之情形下，客戶如因行員脫產無法順利取得賠償，依法得依民法第188條規定，請求銀行與行員共同負連帶賠償責任。銀...
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May現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保...
