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Jul懲戒性調職是什麼？與一般調職有何不同？
問題摘要： 懲戒性調職雖與一般調職同屬職務變動之一種，然其主觀動機、導因事實與審查強度皆較高，實務上須格外謹慎。只要雇主所為調職具備企業經營必要性、調職內容合理、...
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09
Jul關係企業間勞工的調動可以嗎？
問題摘要： 關係企業間之勞工調動因涉及契約相對人變更，實非單純之調職，須依法取得勞工同意，若未有事前合意即逕自安排，屬違法行為。除非契約中已約定雇主可能為多重主體...
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09
Jul受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取？
問題摘要： 雇主即使僅僱用一人，仍須依法為勞工辦理健保與就保，加提勞退金；雖勞保在五人以下屬自願性質，但若有損勞工權益仍可依法律請求補償。十五年未加保未提撥者，除...
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09
Jul員工因個人債務或其他因素拒絕投保，公司可以因此不辦理投保手續嗎？
問題摘要： 勞工保險制度係屬公共強制保險，雇主依法須為符合條件之勞工辦理加保，無論勞工主觀意願如何，亦不得以切結書或契約約定免除投保義務。如雇主違法未加保，將面臨...
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09
Jul核實投保是什麼意思？勞工可以要求調降投保薪資嗎？
問題摘要： 核實投保意指雇主依法依據勞工實際工資總額據實申報投保薪資，並依分級表及申報時程定期調整，不得任意增減。勞工並無權要求調降投保薪資，亦不得與雇主協議以虛...
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09
Jul勞保、健保之投保薪資與實際收入不符 有何民事責任？
問題摘要： 勞保健保之投保薪資應全面反映勞工實際報酬，凡未將經常性報酬納入者皆屬違法，雇主將面臨民事賠償等責任，勞工自身退休、失能、傷病與死亡等給付亦將受損。 ...
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09
Jul雇主扣的勞保、健保、就業保險自負額是否正確，如何判斷？
問題摘要： 勞保、健保與就業保險之保費計算均有明確法定公式與分擔比例，而自負額之正確與否，需依據投保薪資級距、費率與分攤公式計算後核實。雇主依法應提供明細表供勞工...
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09
Jul請問兼職有保勞保，還能申請失業補助嗎？
問題摘要： 若勞工非自願離職、具備足夠保險年資、完成求職登記並確實無法就業，原則上可請領失業給付；然如於失業期間另行從事兼職，則須依就業保險法第17條之規定誠實申...
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09
Jul職工福利金是什麼？員工得否拒繳福利金？
問題摘要： 職工福利金制度為具法定性質之集體福利機制，依法設立者其繳費義務即受法律保障，員工不得拒絕；非依法設立者則不得強制課費，否則即違反勞基法相關規定，構成違...
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08
Jul連續五日的產檢假，是勞工當然權利嗎？
問題摘要： 產檢假並非勞工可任意運用的放假工具，而是為確保孕期女性安全完成必要醫療程序所設之法定權益，雇主雖不得無故拒絕，但依法享有合理審核權，並得視員工申請情況...
