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Jul『歧視』不是尚方寶劍，亂用是會有反效果的！
問題摘要： 歧視的法律規範原是為保障弱勢，消除不平等對待，但其本身並非萬能，不可濫用；當法律過度保護單方權益，反而會使社會陷入無謂的對立與資源耗損。唯有正確認識歧...
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Jul徵才設條件性別、年齡歧視，違反就業服務法!
問題摘要： 徵才過程中設下與工作性質無關之性別或年齡條件，無論係明示或暗示，只要對特定群體構成進入職場之實質障礙，即有違就業服務法之虞，雇主應以「工作能力與條件」...
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Jul徵才優先雇用原住民是否違法？
問題摘要： 企業於徵才公告中標示「優先錄用原住民」，在法律上並不構成違反就業服務法第5條的歧視行為，反而可能是在履行政府對特定族群之補償性政策義務。只要該項表述係...
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Jul徵求20歲以下女演員算不算就業歧視?
問題摘要： 「徵求20歲以下女演員」是否構成就業歧視，需從條件設定是否基於職務所需出發，若角色本身設計確實如此，並無其他合適替代方案，則尚難以逕認為違法。但若雇主...
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Jul薪水多少錢以下，招募員工時應公開薪資範圍？
問題摘要： 當職缺經常性薪資未達4萬元時，雇主必須在招募時即揭示或告知薪資範圍，並於求職者面試前明示薪資內容，不得以模糊敘述如「面議」、「依公司規定」等規避。徵才...
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Jul履歷表中的歧視是什麼？什麼可以問求職者？
問題摘要： 在招募與甄試過程中，「履歷表中的歧視」指的是雇主要求求職者提供與工作無關，且可能導致不公平對待的個人資訊，例如年齡、婚姻狀況、性別、身心障礙、宗教信仰...
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Jul「太太身體不好，需要我下班回家照顧生活」這是否可以作為拒絕調職的理由嗎？
問題摘要： 「太太身體不好，需要我下班回家照顧」可作為勞工拒絕調職的主張之一，但需具備以下條件：第一，照顧義務具體且重大，有醫療或社福證明支持；第二，勞工已事前告...
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Jul什麼是「繼續性」工作?是否可以訂立定期勞動契約？
問題摘要： 「繼續性工作」並非依雇主片面主張或契約名稱判斷，而須就整體用人狀況、工作性質、雇傭關係穩定性及是否屬例外性類型進行實質審查。只要工作係公司營運不可或缺...
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Jul什麼是雇主應考量調動必要協助與勞工家庭生活利益？
問題摘要： 雇主若欲合法調動勞工工作地點，除需具備業務上正當必要，尚須就勞工所面臨的家庭責任與生活困難給予充分理解與協助，否則即有違反調動五原則之虞。尤其在調動地...
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Jul公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點，但背後目的其實是希望勞工自己離職？
問題摘要： 雇主不可透過變更勞務內容或地點之手段逼迫勞工離職，調職必須合法且符合誠信原則與調動五原則，否則即屬違法。勞工應妥善保全權益，依法拒絕不當調職，採取正當...
